
In Nederland kampen we met een steeds groter probleem binnen de kraamzorg: een tekort aan personeel. Dit tekort loopt inmiddels op tot zo’n 1.500 kraamverzorgers en dat betekent dat veel ouders minder zorg krijgen dan waar ze recht op hebben. Vooral in drukke regio’s zoals de Randstad is het bijna standaard dat gezinnen geen 49 uur kraamzorg ontvangen, maar slechts 24 uur en soms zelfs minder. Dit tekort heeft grote gevolgen voor kersverse ouders die juist in deze eerste dagen na de bevalling extra begeleiding nodig hebben. Het tekort aan personeel wordt nog eens verergerd door het hoge ziekteverzuim onder kraamverzorgers: ongeveer 10% van hen is langdurig ziek. Hierdoor komt de werkdruk voor de overgebleven verzorgenden nog hoger te liggen, wat de kwaliteit van de zorg in gevaar brengt. Kraamzorgorganisaties proberen met noodoplossingen de schade te beperken, maar een structurele oplossing lijkt nog ver weg.
Digitale zorg biedt tijdelijke verlichting
Omdat er niet genoeg kraamverzorgers zijn om alle gezinnen te helpen wordt er steeds meer gebruikgemaakt van digitale hulpmiddelen. Via videobellen, apps en online instructievideo’s kunnen ouders toch wat begeleiding krijgen, maar dit vervangt natuurlijk niet de persoonlijke zorg in huis. Voor ouders die al een kindje hebben gehad kan dit een redelijke oplossing zijn. Ze kennen de basiszaken al en kunnen met een kort digitaal consult geholpen worden. Voor kwetsbare gezinnen zoals alleenstaande moeders of mensen zonder familie in de buurt blijkt digitale zorg echter niet altijd toereikend. Zij hebben vaak meer hulp nodig en de afwezigheid van een kraamverzorger in huis kan tot veel stress leiden. Digitale zorg is dan ook meer een noodoplossing dan een volwaardige vervanging
Maatwerk vanaf 2025: meer zorg voor wie het echt nodig heeft
Vanaf 2025 wordt er een nieuwe regeling ingevoerd die moet helpen om de zorg beter te verdelen: zorg op maat. Dit betekent dat gezinnen die voor het eerst een kind krijgen meer kraamzorguren toegewezen krijgen dan ouders die al ervaring hebben met eerdere kinderen. Zo willen ze het beschikbare aantal kraamverzorgers eerlijker inzetten. Er zullen echter uitzonderingen blijven bestaan voor ouders die extra zorg nodig hebben, bijvoorbeeld vanwege een medische complicatie of een depressie. Dit plan moet ervoor zorgen dat de kraamzorg beter wordt verdeeld, maar het brengt ook onzekerheid voor gezinnen die meerdere kinderen hebben en toch op de volledige zorg rekenen.
Meer kraamzorg tegen betaling?
Als ouders meer kraamzorg willen dan hen standaard wordt toegewezen, zijn er mogelijkheden om extra uren te krijgen. Indien er medische redenen zijn kan een verloskundige in overleg met de kraamverzorgende extra uren laten toekennen. Deze worden dan volledig vergoed door de zorgverzekering. Als er geen medische noodzaak is, kunnen ouders kiezen om extra kraamzorg tegen betaling in te kopen. Dit valt echter buiten de dekking van de basisverzekering. Aanvullende zorgverzekeringen kunnen in sommige gevallen de kosten voor extra kraamzorguren dekken, evenals de eigen bijdrage die standaard geldt voor kraamzorg. Het is daarom belangrijk om bij het afsluiten van een aanvullende verzekering te controleren wat er precies gedekt wordt.
Vroeg plannen is belangrijk om kraamzorg te garanderen
Omdat het tekort aan kraamverzorgers voorlopig niet wordt opgelost, raden kraamzorgorganisaties ouders aan om hun zorg zo vroeg mogelijk in de zwangerschap te regelen. Vooral in drukke periodes zoals de zomer is er vaak een tekort aan beschikbare kraamverzorgers doordat er veel personeel dan op vakantie is. Gezinnen die niet tijdig boeken lopen het risico op minder zorguren.
Het advies aan toekomstige ouders is dan ook om direct na de eerste echo contact op te nemen met een kraamzorgbureau. Door zo vroeg mogelijk te plannen vergroten zij hun kans op voldoende zorg in de kraamtijd
Nieuwe cao en loonsverhoging als lichtpuntje voor de sector
In 2024 is er eindelijk een nieuwe cao afgesproken voor kraamverzorgenden die een loonsverhoging van 10% voorziet. Deze verhoging moet helpen om meer mensen aan te trekken voor het beroep en de loonkloof met andere zorgberoepen te verkleinen. De loonsverhoging is in stappen doorgevoerd: in januari, april en juni zijn er verhogingen geweest, maar toch blijven er zorgen. Het beroep blijft zwaar door de onregelmatige werktijden en het hoge ziekteverzuim. De kraamzorgsector staat nog steeds onder grote druk en er zijn meer veranderingen nodig om het vak aantrekkelijker te maken en het tekort op te lossen.
Zwangerschap verzekering vergelijken en vergoeding kraamzorg in 2025
Wanneer je zwanger bent of zwanger wilt worden is het van belang om de juiste zorgverzekering te kiezen. In 2025 zullen de vergoedingen voor kraamzorg en andere zwangerschap gerelateerde kosten verschillen per verzekeraar. Door zwangerschap verzekering vergelijken kun je een zorgverzekering vinden die goed aansluit op jouw behoeften zowel voor kraamzorg als voor andere noodzakelijke zorg tijdens de zwangerschap, zoals verloskundige hulp of bevalling in het ziekenhuis. De vergoeding voor kraamzorg is gedeeltelijk opgenomen in de basisverzekering, maar aanvullende verzekeringen kunnen extra kosten dekken zoals de eigen bijdrage of luxe kraamzorgopties. Vergelijk daarom de verschillende opties en zorg ervoor dat je goed voorbereid bent.